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2021吉林省考面試,你需要了解的那些事

2021-06-02 15:46:31 公務員考試網 華圖教育微信公眾號 華圖在線app下載 文章來源:吉林分院

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隨著遼寧營口再次出現了無癥狀感染者,越來越多的考生開始不確定吉林省這次面試考試周期和考試形式到底會因為疫情影響多大?但我覺得,不管是什么時候考試,持續準備總是不會錯的,畢竟,古語有云,天道酬勤。同樣,不管是哪種考試形式,全面充分準備,才是真正萬全周密之策。

要說備考周期,吉林省考試周期,一般都比較固定,近五年大概備考周期有35天左右,去年因為疫情的緣故,增加了十五天左右時間,按照吉林省以往的備考時間,今年雖然有疫情的再次反復,不過估計和去年的備考時間應該差不了太多,所以建議各位考生仍不要松懈,堅持的學習、練習持續備考。

要說完全準備,吉林省省考的面試考情比較復雜,在2018年之前,吉林省面試考情非常穩定,甲級面試考試形式全省統一以“無領導小組”面試形式考核,乙級面試考試形式全省統一以“結構化”面試形式考核。但從2018年開始,吉林省面試考試形式就不再以固定形式考察,比如19年,吉林省甲級市直統一考察了結構化,乙級松原某崗位出現了考場中由隨機兩名考生隨機抽取決定當天的考試形式;20年,省直法檢系統都考察了結構化,但同一考點12號監獄系統卻考察無領導,13號既有無領導又有結構化,而遼源的東豐縣再次出現了由考生隨機抽簽決定當天考試形式的現象。因此,各位考生,要想能成功上岸,個人建議,還是各種考試形式都要做到面面俱到,全面掌握,才能做到以不變應萬變。

01 面試到底是什么

關于面試,是指考官通過與考生直接交談或置考生于某種特定情境中觀察,從而對考生的知識、能力、經驗、氣質和性格等基本素質進行測評的考試活動。

雖然考情現在不固定,但是吉林省面試目前的考察形式仍然是圍繞著結構化面試和無領導小組討論兩種形式。結構化面試,也稱標準化面試,是相對于傳統的經驗型面試而言的,是根據所制定的評價指標,運用特定的問題、評價方法和評價標準,嚴格遵循特定程序,通過測評人員與被試者進行語言交流,對被試者進行評價的標準化過程。一名考生面對7-9名考官,考場面試時心理壓力非常巨大,如果不經過長時間的努力備考,結果肯定不會如人意。

無領導小組討論是在沒有任何組織領導的情況下(即不指定討論主持者,不布置議程和要求的情況下),讓一組應試者(通常為6-9人)根據一定素材或背景材料對一項典型任務進行自由討論,如制定一個計劃,解決一個問題,討論一項主題,或提出一項方案等。討論中,眾考官坐于離應試者一定距離的地方,不參加提問或討論,通過觀察、傾聽為應試者進行評分。多名考生面對7-9名考官,考場隨機性比較大,如果不經過長時間的努力備考,上岸路漫漫。

(公務員面試考場座位分布圖)

02 面試如何學習

如果說筆試是擇優,那么面試就是適崗。那么如何讓自己給考官展現出適崗的要素,我想對即將考試的你說:如果可以,盡量報班。

為什么面試要報班呢?以結構化面試為例,吉林省結構化面試只有短短的15-20分鐘,就是這短短的、變動性極強的時間,決定你是否可以成功。也正是因為考場時間緊,題型種類多,如果沒有考前的多次模擬練習和對各個題型的足夠熟悉,在面試現場面對7-9位考官形成的強大心理壓迫感,很多考生會瞬間崩潰。如果沒有經過專業的知識體系學習,短暫的瞬時思維很難在考場中發揮出來適崗的答題思路,甚至說就算想到了該怎么答但也很難用精準的語言表達出來。因此,一個好的面試班,就顯得格外重要了,因為其既可以使考生熟知各個題型,又能通過一次次的反復應激練習,使考生在考場上做到面對任何題型都游刃有余。

我有個朋友叫張旭,應屆畢業生,第一次考公就很幸運的進入到了面試,但是招一排三,分差近十分。他當時報了華圖20天20晚的課程。在20天的課程當中他因為性格本身比較內向,一句話說不出來,到主講老師一次次的脫敏答題訓練使其能順利完整的答完每一道題。他和我說這期間經歷了不少的心酸,但最終順利考上了自己的崗位時,只有一個認知,那就是面試真的得報輔導班,而且必須得選擇華圖。因為只有足夠專業的機構才能給你最全面最實用的講解,而且會陪你一起練習到你參加面試,只有經過多次反復不斷的訓練才能敢說并脫離模板,才能上岸。

所以再說一遍,如果可以,盡量報班,找最專業的人解決最專業的問題,讓我們能夠在短時間更加全面、深入和辯證的來分析、學習到底應怎樣搞定面試,成功上岸。

后來我詢問了下這個朋友如何在大分差下順利翻崗的原因,他告訴我:面試和筆試不同,筆試還可以選擇自己在家里做大量的真題積累經驗,面試閉門造車是萬萬不行的,因為一個人的思路不說到底是不是對的,但一定是有局限的。而面試輔導班針對面試最有辦法的是提供了一個最適合面試的學習氛圍。老師通過詳細講解理論知識如各種題的題型識別,破題技巧和答題思路等讓學員們入門,再通過分小組模擬練習等強化吸收理論知識;而除了每天9個小時的學習,9點下課后,很多同學都仍然留在教室里練習(比如有時主講老師加班陪大家或者拉著助教老師練習,到11點是常態,要是老師們有工作要處理不能陪大家練習,我們就自發組織一個小組,大家一起重新復盤白天答過的題,通過不同小組的思路交融,共同進步。經過一遍又一遍的練習、錄音、寫逐字稿等形式,使得班級里幾乎每個同學都能做到見到題目就知道這道題的考點在哪,如何破題,如何答出考官想要的“好答案”。

03 面試課程推薦

我也問過家里有過考官經驗的長輩們,進面之后應該如何備考,長輩們給出的答案都出奇的一致,那就是想要在短期內快速的提升面試能力,如果經濟情況允許,建議報班。這確實是最快的捷徑,而最近幾年大家都在討論面試答題一定不能套路化(即盡量不要讓考官覺得你的答題是經過機構培訓的,是刻意的背誦過的)。也正是因為這一點,如何選擇一個好的機構就顯得更為重要了。

為什么說選擇一個好的機構更為重要了,因為你要選擇的這個機構首先得知道公務員考試面試的基本套路吧、基本答題思路框架吧。而光有思路框架又根據這幾年的打分標準只能拿到一個基礎分值,那如何取得高分順利守住或翻上自己的崗位,就需要機構老師們通過多次的教研甚至去考場親自考試來獲得,即在框架下能轉化為“考生語言”脫離模板。而市面上據我了解能做到這一點的目前只有華圖教育一家機構了。不管是我身邊的朋友告訴我的,還是華圖教育自己發布的招聘信息,都不止一次的聽說、看到要想成為一名華圖老師,首先得是985、211的研究生,而作為一家已經有20年教齡的大機構,這個教研能力我想也不容小覷了,而更重要的是,我朋友和我說,每一個紅領尊享班華圖基本都是每個分校最厲害的師資,而除了過硬的師資,尊享班華圖還會重金邀請有經驗的考官進班來給學生們進行實戰考核點評,通過多視角來讓每一名考生了解自己的水平最終成功上岸!除此之外紅領尊享招生還有1:1職位保護,若崗位招考1人,進入面試有3人,那么華圖只培訓3人中的1人,華圖不培養競爭對手,所以每年華圖的培訓班都是非常火爆的滿班,封班,停招。

最后再說一遍,如果可以,盡快報班!全力備戰面試吧!

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(編輯:黎戈)

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